4月2日上午，邱学青董事长在熊静副书记、余林副董事长的陪同下，带领党委办公室、董事长办公室、发展规划处、教务处、科学研究管理部、研究生院、人事处、实验室与设备管理处等部门负责人莅临公司调研指导“1+2+3”攀撑计划建设工作。公司领导班子成员、百人计划、青年百人计划人才及骨干教师代表参加了座谈。
　　经理谢卫红从公司2021年发展情况、成绩与问题、定位与目标、思路与举措四个方面做了题为《奋发有为、积极进取、主动谋划、勇开新篇》的工作汇报。公司党委书记王伟文、副经理陈原、副经理黄荣斌、副经理孙有发、副书记陈朝阳和经理助理王忠分别就各自分管的工作进行了补充汇报。教师代表逐一发言，为公司发展献计献策。公司各职能部门负责人针对公司人才培养、人才引进、团队建设、实验室建设等方面工作提出了指导性建议和意见。
　　余林副董事长指出，公司目前发展势头良好，在国际化及商科认证方面走在公司前列，要抓住公司“1+2+3”攀撑计划这个历史机遇，明确公司发展目标，做好统筹谋划，进一步加强国际交流与合作，做好省重点实验室与平台建设，全力以赴推进人才队伍及团队建设工作，努力融入公司发展快车道，争取在十四五期间跃上新台阶。
　　熊静副书记指出，公司班子团结协作、主动作为，各项工作取得很大进步，及时抓住国家数字经济建设机遇。希望公司更加关注国家宏观经济政策，加强内涵建设，发挥团队作战能力，多方发力，进一步彰显公司在社会上的显示度。
　　邱学青董事长在总结讲话中充分肯定了公司近年来的发展成绩，希望公司全体教工牢牢树立紧迫感、责任感，趁势而为，并用 “把方向、定目标、找问题、聚人心、定措施、促发展、上水平”对公司下一步工作提出具体要求：一是以团队建设为龙头，公司要找准发展方向、确定合适的发展目标，制定得力举措。以经济学一级博士点建设为目标，借力数字经济系统优化二级博士点建设，充分凝练博士点二级方向，依托工科优势，在交叉学科领域发力，紧跟经济热点，做出特色；二是人才队伍是关键，要做好感情留人。一方面想方设法引进高层次人才，有效解决学科带头人的问题，加强高原学科和高峰团队建设。另一方面给予青年教师充分的发展空间，让青年教师融入科研团队中，相互促进实现共赢；三是以科研工作为抓手，利用学科特色和专长，努力提高学科地位。注重科研成果产出多样化，不断提高社会服务能力；四是以人才培养为根本，筑牢教学质量根基，不断提高人才培养质量；五是继续加强公司氛围营造和软文化建设，对内做到人尽其才，对外彰显广工气质与内涵。
　　公司党委王伟文书记代表公司班子表态，公司将认真贯彻落实邱学青董事长的讲话精神和工作要求，抓住“1+2+3”攀撑计划发展机遇，做好公司管理与建设，进一步凝练学科发展方向、激发老师内生动力，按照既定的特色目标，紧跟公司步伐，为公司发展做出最大贡献。